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成都市武侯区享受政府特殊津贴人员选拔管理办法(成武人才办〔2017〕1号) 

来源:成都市武侯区人才工作领导小组办公室  录入时间:2018-03-16 09:03  【字体: 】  打印  关闭

 

成都市武侯区人才工作领导小组办公室

关于印发《成都市武侯区享受政府特殊津贴

人员选拔管理办法》的通知

 

各街道党工委,区委各部委,区级各部门党组、党(工)委,各人民团体党组:

《成都市武侯区享受政府特殊津贴人员选拔管理办法》已经七届区委第13次常委会议和区政府第94次常务会议审议通过。现印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。

 

附件:成都市武侯区享受政府特殊津贴人员选拔管理办法

 

 

 

成都市武侯区人才工作领导小组办公室

2017731


附件

 

成都市武侯区享受政府特殊津贴人员选拔管理办法

 

第一章   

第一条  为加强我区人才队伍建设,调动广大专业技术人员和优秀企业经营管理人员跟踪世界科技前沿,投身科技创新的积极性和创造性,推动人才资源向人才资本转变,促进科技、经济和社会的全面发展,根据《成都市武侯区中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》精神,制定本办法。

第二条  本办法适用于我区区属企业、事业单位及社会各项事业中做出突出贡献,年龄一般不超过55周岁的在职优秀专业技术人才和优秀经营管理人才。

第三条 成都市武侯区享受政府特殊津贴人员的选拔,严格遵循公开、公平、公正、择优的原则,坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格奖人才。

第四条  成都市武侯区享受政府特殊津贴人员的选拔工作在区委、区政府领导下,由区人才工作领导小组办公室牵头负责,区人社局具体组织实施。

第五条  成都市武侯区享受政府特殊津贴人员的推荐选拔工作实行每两年一次制度,评选名额由区人社局报经区人才工作领导小组办公室审定,原则上不超过30人。

第二章  选拔条件

第六条  凡热爱本职工作,模范履行岗位职责,为我区经济建设和社会进步做出突出贡献,在行业中具有典型示范作用,并具备下列条件之一的人员均可作为推荐对象:

(一)在自然科学领域取得具有创造性的研究成果,在技术上有重大发明创造或重大技术革新,取得显著的经济效益或社会效益,是市级以上某一学科带头人,且具备下列条件之一者:

1.获国家级科学技术进步奖和专利奖等奖项;

2.获省部级科学技术进步奖和专利奖等奖项的主要研究人员;

3.获市级科学技术进步奖和专利奖等奖项三等奖以上的主要研究人员;

4.获区级科学技术进步奖和专利奖等奖项一等奖的第一完成人。

(二)在社会科学研究方面,学术造诣深厚,研究成果有独到见解,以第一作者出版或发表过在学术界和社会上有较大影响的学术著作或学术论文,研究成果被区级以上党委、政府在制定政策时采纳,并获市级以上社会科学优秀成果奖等奖项的主要研究人员(主要研究人员指所获奖项的前三名完成人)。

(三)在生产服务一线长期从事技术研究、项目开发和科技推广工作,在新产品研究、新技术开发等方面处于我市同行领先地位,实践证明具有显著经济效益;在完成区级以上重点工程、重大科技攻关或在所属行业的技术改造、引进消化高新技术中,创造性地解决了重大技术难题,取得了显著的经济效益或社会效益。

(四)在企业经营管理中首创或推广、应用先进的现代企业管理经验和科学的经营理念,所创办或管理的企业连续三年取得显著经济效益和社会效益,在全市同行中居领先水平,对武侯区经济社会发展产生重大效益或重要影响。

(五)在高新技术产业、物流、信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域,为我区经济社会发展的重大问题提出可行性解决方案,并被政府采用,经实践检验,具有特殊贡献的人员。或者在我区重点发展的新兴产业中,有重大创意设计、重大技术改造、升级,研究与开发中有重大发明创造、技术革新或解决关键性的技术难题,取得较大经济效益和社会效益的;

(六)长期工作在医疗卫生领域第一线,熟悉本学科最新动态,对学科发展和技术研究有创新性构想,研究成果填补国内空白或有重大突破,能较好地解决治疗疑难病症和重大疾病预防控制,具有独特的方法和经验,在较大范围内多次有效地预防、控制和消除疾病,社会影响大,有较高的学术造诣,在全省乃至全国同行业中有一定声誉。

(七)长期工作在学校管理或教育、教学工作第一线,对区域学校发展或学科建设、人才培养、教育教学改革发挥了重大作用,具有先进的学校管理或教育教学理念、坚实的学科教学理论基础和丰富的教育教学经验,在学校管理或学科教学领域中,能力和水平处于全市(或区域内)领先地位,起到带头和示范作用,为同行所公认。

(八)在文化体育、新闻出版等领域,成绩卓著,有较高知名度,是市级以上某一学科或艺术门类的带头人,获市级(含市级)以上本行业或领域最高奖项的主创人员。

(九)在依法治理工作中做出过突出贡献,在维护区域稳定,化解社会矛盾,服务经济发展等工作中成绩显著,赢得过较高社会评价。

(十)其他特殊行业及专业的专业技术人员和经营管理人员参照上述相关条件推荐选拔。

第三章  选拔程序

第七条  选拔享受武侯区政府特殊津贴人员工作按下列程序进行:

(一)申报。有主管部门的单位,申报须经主管部门同意,无主管部门的单位可自荐。申报人须填写《推荐享受武侯区政府特殊津贴人员情况一览表》和《成都市武侯区享受政府特殊津贴人员推荐表》,连同获奖证书、专利证书、发表论文、职称资格证书、最高学历证书和学术、技术水平、业绩效益证明(含税收证明)等材料复印件加盖单位公章,上报区人社局。

(二)评审。区人社局初审后,组织相应行业专家评审小组对报送的推荐人选进行综合审核,提出拟享受武侯区政府特殊津贴人员名单,提交人社局党工委会审议通过。

(三)审批。区人才工作领导小组对拟享受政府特殊津贴人员进行审核并公示(公示期7天),最后报区委、区政府批准。

第四章  保障措施

第八条  经区委、区政府批准的享受政府特殊津贴人员给予每人一次性奖励10000元,经税务部门批准免征个人所得税,颁发荣誉证书,享有4年荣誉称号,4年后可再次申报。

第九条  选拔享受政府特殊津贴人员的工作所需经费,由区财政预算安排,专款专用。

第五章   

第十条  本办法由区人社局负责解释

第十一条  本办自发布之日起施行,有效期四年,武委发〔200530号和武委办〔200526号文件停止使用。 

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